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CHEF DE PROJET DIGITAL (H/F)

Dans le cadre de son développement, Bridge recrute un Chef de projet Digital (H/F) :

 

Poste basé à : Lyon

Durée : CDI

Début : dès que possible

Pôle Agence : Bridge Digital

Rémunération : selon expérience

 

Passionné(e) de technique web, de marketing et de création de contenus, vous aurez en charge la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets internet ou mobiles.

Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez, sous la responsabilité du dirigeant de l’agence ou du Chief Digital Officer, l’ensemble des projets digitaux de l’agence en gérant la relation client, la dimension de conseil : de la prise de brief à l’établissement d’un cahier des charges, du plan de production au budget et au calendrier de réalisation.

Vous êtes le maillon indispensable entre les différents métiers de l’agence (conseil, marketing, influence) et les équipes techniques. Vous disposez d’une polyvalence forte à la fois dans les différents domaines techniques du web (SEO, e-commerce, Google Ads, etc.) que dans l’ensemble des technologies (WordPress, Java, HTML, CSS, PhP, etc.) et les standards pour pouvoir interagir et échanger sur les spécificités techniques avec les équipes de développement web et design UI/UX.

Vous maîtrisez le process de conception d’un site web, de la réservation de l’hébergement et du nom de domaine jusqu’au recettage et à la mise en ligne.

Vous faites également le lien avec les différents partenaires externes de l’agence.

Vous possédez une parfaite connaissance des réseaux sociaux, des outils de planning et de publication, ainsi que des stratégies de contenus et de gestion de communautés.

Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles qui font de vous l’interlocuteur référent et l’interface des clients de l’agence pour leurs besoins dans ce domaine.

 

Vos principales missions :

– prise de brief client

– analyse de la concurrence (benchmarking)

– élaboration de cahier des charges

– élaboration de stratégies digitales

– évaluation de la faisabilité technique des projets

– établissement d’un plan de production

– conduite du planning et du budget

– coordination des équipes techniques internes et prestataires externes

– gestion et suivi de la réalisation technique 

– création et validation de contenus éditoriaux

– création de campagnes digitales et SEA

– conduite de projet en community management

– établissement de reporting réguliers (analytics, campagnes SEA)

– gestion d’e-réputation

 

Vos qualités :

– Compétence managériale

– Esprit d’analyse

– Rigueur

– Polyvalence

– Excellente capacité d’organisation

– Autonomie pour animer, coordonner et conduire un projet

– Réactivité, dynamisme, enthousiasme

– Excellent relationnel et esprit d’équipe

– Connaissances techniques

– Curiosité et bon niveau d’information sur les évolutions métiers

– Compétences rédactionnelles

 

Profil recherché :

– 5 ans minimum d’expérience similaire en agence digitale ou généraliste

– formation supérieure : bac+ 4/5 + école de commerce ou de communication, spécialisation digitale, écoles des métiers du numérique.

– anglais technique au minimum, anglais courant un plus

– connaissance et maîtrise du pack Office, des logiciels graphiques (Illustrator, InDesign, Photoshop, etc.) et des outils Google (Google Analytics, Google Ads, Google my Business, etc.)

– forte expertise en redaction web et SEO, SEA et Analytics

– maîtrise de WordPress impérative, notions en codage (HTML et CSS) et connaissance des plateformes Joomla, Drupal, Symphony appréciées.

CHIEF TECHNICAL OFFICER (CTO)

Vous avez toujours rêvé de participer à la création d’une start-up ? Pour un de ses clients, l’agence recherche un(e) Chief Technical Officer (CTO).

 

Le challenge :

L’agence travaille en partenariat avec cette start-up early stage, qui recherche à la suite d’une première levée de fonds réussie, son directeur technique, véritable bras droit du CEO, avec possibilité de rejoindre éventuellement ensuite la start-up comme associé.

– Type de contrat : CDI, possibilité associé

– Statut : cadre

– Date de début : 1er septembre 2018

– Basé à : Lyon

– Formation : Grandes écoles ingénieur bac+5 (EPITECH, EPITA, etc.)

– Expérience : 3 à 5 ans minimum

– Rémunération : selon profil

 

Votre mission :

• Manager et accompagner une équipe de départ de 5-10 personnes, gérer les nouveaux recrutements
• Définir l’ensemble des choix technologiques (logiciel, plateforme, web, mobile…) et des objectifs de développement en vue de concevoir une version bêta
• Gérer et piloter l’ensemble des projets techniques clés, l’architecture applicative/web, l’infrastructure, APIs spécifiques, etc.
• Assurer la mise en place des fonctionnalités, l’évolutivité, la qualité, la scalabilité et la sécurisation de la plateforme au fur et à mesure des développements et de la stratégie de croissance
• Être force de proposition sur de nouvelles idées, l’avancement des process et la supervision de la R&D
• Mener des actions de veille sur l’innovation technologique

 

Votre profil :

• Issu d’une formation d’ingénieur informatique, vous avez acquis une première expérience significative (3 à 5 ans minimum).
• Vous possédez une solide expérience et des compétences de développement fullstack et/ou de management de petites/moyennes équipes d’ingénieurs en tant que CTO, VP Engineering ou Lead Dev.
• Vous possédez des compétences informatiques larges, notamment sur les langages de programmation, la gestion de bases de données et l’environnement technique algorithmique.
• Vous maîtrisez les méthodes Agile, Scrum et Lean.
• Rédaction de cahier de charges techniques et gestion de projets
• Vous possédez un excellent relationnel, allié à un sens du service développé.
• Vous êtes rigoureux, organisé, savez faire preuve d’agilité et d’adaptabilité.
• Vous disposez d’une bonne communication orale/écrite, de l’empathie et des qualités de leader pour motiver les équipes et préconiser les choix technologiques.
• Vous parlez et écrivez l’anglais couramment.

CANDIDATURE

 

 

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