Vous avez toujours rêvé de participer à la création d’une start-up ? Pour un de ses clients, l’agence recherche un(e) Chief Technical Officer (CTO).

Le challenge :

L’agence travaille en partenariat avec cette start-up early stage, qui recherche à la suite d’une première levée de fonds réussie, son directeur technique, véritable bras droit du CEO, avec possibilité de rejoindre éventuellement ensuite la start-up comme associé.

– Type de contrat : CDI, possibilité associé

– Statut : cadre

– Date de début : 1er septembre 2018

– Basé à : Lyon

– Formation : Grandes écoles ingénieur bac+5 (EPITECH, EPITA, etc.)

– Expérience : 3 à 5 ans minimum

– Rémunération : selon profil

Votre mission :

• Manager et accompagner une équipe de départ de 5-10 personnes, gérer les nouveaux recrutements
• Définir l’ensemble des choix technologiques (logiciel, plateforme, web, mobile…) et des objectifs de développement en vue de concevoir une version bêta
• Gérer et piloter l’ensemble des projets techniques clés, l’architecture applicative/web, l’infrastructure, APIs spécifiques, etc.
• Assurer la mise en place des fonctionnalités, l’évolutivité, la qualité, la scalabilité et la sécurisation de la plateforme au fur et à mesure des développements et de la stratégie de croissance
• Être force de proposition sur de nouvelles idées, l’avancement des process et la supervision de la R&D
• Mener des actions de veille sur l’innovation technologique

Votre profil :

• Issu d’une formation d’ingénieur informatique, vous avez acquis une première expérience significative (3 à 5 ans minimum).
• Vous possédez une solide expérience et des compétences de développement fullstack et/ou de management de petites/moyennes équipes d’ingénieurs en tant que CTO, VP Engineering ou Lead Dev.
• Vous possédez des compétences informatiques larges, notamment sur les langages de programmation, la gestion de bases de données et l’environnement technique algorithmique.
• Vous maîtrisez les méthodes Agile, Scrum et Lean.
• Rédaction de cahier de charges techniques et gestion de projets
• Vous possédez un excellent relationnel, allié à un sens du service développé.
• Vous êtes rigoureux, organisé, savez faire preuve d’agilité et d’adaptabilité.
• Vous disposez d’une bonne communication orale/écrite, de l’empathie et des qualités de leader pour motiver les équipes et préconiser les choix technologiques.
• Vous parlez et écrivez l’anglais couramment.

– Basé à : Paris

– Durée : CDI

– Début : dès que possible

– Spécialité : communication

– Salaire : selon expérience

Descriptif :

Au sein du Pôle Influence de l’agence, vos principales missions sont :

– élaboration de stratégie de communication médias

– gestion de communication de crise

– rédaction et diffusion de communiqués de prese

– conception et rédaction de dossiers de presse

– constitution et suivi des fichiers de diffusion presse

– organisation d’événements presse

– analyse des retombées (reporting quantitatif/qualitatif)

– revues de presse thématiques et veille d’actualité

– veille des plannings rédactionnels

En fonction de votre profil, vous pouvez être conduit(e) à intervenir dans d’autres domaines de mission de l’agence : corporate, marketing, etc.

Profil :

– 2 à 3 ans minimum d’expérience similaire

– de formation supérieure bac+ 4/5, Sciences-Po,  Grandes écoles, CELSA communication et/ou markerting.

– Anglais courant exigé, autres langues étrangères appréciées

– bonne connaissance de l’actualité et des médias

– excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles requises

– rigueur, diplomatie et réactivité, accessibilité et ouverture d’esprit

– excellente maîtrise des outils Office

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